工作与生活的平衡——定义、意义和重要性

工作与生活的平衡在人力资源管理中是一个非常广泛的术语，通常是指在一个人的生活中的不同方面和角色之间找到正确的平衡。虽然对工作与生活的平衡有不同的看法和概念，但它通常伴随着在生活的不同方面保持整体平衡。

在过去的十年中，技术革命席卷了生活的方方面面，关于工作的未来存在不同的辩论。不同的情景预测失业率和经济不安全感将呈上升趋势。产业结构调整和最新技术的出现不仅影响了劳动力的重要性，而且人们还认为员工将被视为多余的管理费用。

工作与生活平衡的历史

1986年，“工作与生活平衡”一词首次被确定，但它在日常语言中的使用在一定年限内仍然零星。虽然，有趣的是，工作生活计划在 1930 年等早期就存在，但人们并不认识它们。在第二次世界大战之前，W.K. Kellogg公司为员工创造了一些灵活的工作时间班次，取代了传统的日常工作时间，新的班次提高了员工的效率和士气。1977年，罗莎白·莫斯·坎特（Rosabeth Moss Kanter）在其颇具影响力的著作《美国的工作与家庭：研究和政策的批判性审查和议程》中首次提出了工作与生活平衡的问题，并将其带到了组织和研究的最前沿。这一概念迫使组织遵循工作家庭友好的环境。然而，在1980年代，工作与生活平衡的重要性得到全世界的承认，许多跨国公司采取了政策和措施，以确保工人的权利，并试图在其文化中保持适当的平衡。这些方案的第一波主要是支持有孩子的妇女。如今，已经引入了许多工作与生活平衡方案，这些方案不那么针对性别，并确定了其他义务以及家庭义务。到1990年代中期，工作与生活的平衡成为个人的基本问题，并成为世界各地所有组织战略的必要组成部分。对这个问题的核心重要性的认识日益提高，导致在这十年中尝试工作与生活解决方案的人数大幅增加，并出现了许多新的研究和想法。

工作与生活平衡的定义

如今，工作与生活平衡的概念并不新鲜;由于其重要性，它得到了广泛的讨论。它已被概念化为个人在各种生活角色和角色间现象中的取向。不同的学者对他们如何看待工作与生活平衡的概念给出了不同的看法。一些重要的定义是：

• Kofodimos将工作与生活的平衡定义为“令人满意，健康和富有成效的生活，包括工作，娱乐和爱情，将一系列生活活动与对自我，个人和精神发展的关注相结合，并表达一个人的独特愿望，兴趣和价值观。
• Kirchmeyer认为工作与生活的平衡是“在所有生活领域实现令人满意的体验，要做到这一点，需要个人资源，如精力，时间和承诺，在各个领域很好地分配。
• 克拉克认为工作与生活的平衡是“在工作和家庭中满足感和良好的运作，角色冲突最小”

例如，工作与生活平衡的这些定义共享了许多共同要素;所有这些都突出了工作领域和非工作领域之间的平衡以及投入和结果的平等。

为什么工作与生活的平衡如此重要？

在过去的几十年里，由于全球市场竞争非常激烈，以及来自组织的压力和要求不断增加，这些组织对员工的期望越来越高，但提供的安全和补偿却很少作为回报，因此工作大幅增加。对于当今的许多员工（包括男性和女性）来说，随着家庭和其他个人责任和利益的负担增加，他们的生活变得更加复杂和困难。因此，为了留住员工并最大限度地提高他们的绩效，组织认识到这种平衡变得越来越重要。

这种增加的压力在许多方面影响了组织中工人的生活。它不仅损害社会规范，还导致许多身心疾病，如心脏病、免疫系统弱、肌肉僵硬、疲惫和跳跃等。工作时间的增加意味着与家人和社区共度的时间将大大减少。如果员工在精神上不满意或不平衡，他将无法尽职尽责和谨慎地履行职责。

然而，现在事情发生了完全不同的转变。员工的工作生活质量正在成为全世界的一个紧迫问题。对于越来越多的雇主来说，人力资源挑战是他们最关心的问题。领先的雇主认识到，员工积极的工作与生活成果——从实现工作与生活的平衡到具有挑战性的工作和职业发展的满足感——是成功业务战略的关键因素。在实践中，提高工作生活质量仍然是一个艰巨的挑战。自然，许多管理者看到了工作生活质量与组织绩效之间的重要联系。然而，他们面临着进步的障碍。因此，有必要更新采取行动改善工作质量和工作环境的理由。

一个快乐和平衡的员工不仅会非常谨慎地进行日常运营，而且还能够避免各种复杂的社会问题。工作与生活计划不仅有助于提高员工士气，减少缺勤，防止组织在困难的经济情况下的宝贵信息外流，而且还将降低成本并影响公司的整体绩效。对于人力资源专业人员来说，了解工作与生活平衡的关键问题非常重要。无论是家人和/或朋友被要求为国家服务的员工，还是努力抚养孩子和谋生的母亲。

从雇主的角度来看工作与生活平衡的重要性：

任何组织中平衡的文化/环境不仅会以不同的方式对员工有所帮助，而且还会为企业带来许多切实的好处。实现工作与生活的平衡提供了一个极好的机会，可以与工作人员协商，审查工作设计，并制定创新和支持性的工作做法。这种咨询将确保满足个人的需求，并实现更灵活的工作场所。它还将导致员工对企业成功的更大承诺。通过最大限度地减少员工在组织中的流动率，您不仅可以提高您作为良好雇主的声誉，而且还有助于实现产品的质量标准，防止有价值的内部信息流向其他组织，因为如果一个技术工人离开组织，将需要花费大量时间用其他合适的人来取代他。

从员工的角度看工作与生活平衡的重要性：

对于人类来说，家是人间天堂的影子，他去那里休息，但由于工作和生活之间的不平衡结构，它已成为一个额外的工作场所，有大量的办公任务和任务。任何人只有在公务和个人生活之间取得适当平衡时，才能有意识地履行职责和任务。

平衡和快乐的员工更有可能在工作中表现更好，并且可以为企业提供许多切实的好处。有一些新的方法可以使工作“工作”，使雇主和雇员都受益。事实上，研究表明，灵活性是工作场所效率的关键组成部分，在灵活有效的工作场所工作的员工更有可能：

• 投入工作，致力于帮助公司取得成功。
• 计划与雇主住在一起。
• 对他们的工作感到满意，这意味着良好的客户服务。
• 表现出更好的心理健康和福祉。

工作与生活平衡的意义

工作与生活的平衡正成为一个重要问题，因为人们正在应对不断缩小的工作场所和时间压力。工作与生活举措为雇员和雇主提供了双赢的局面，并以多种方式影响业务进展和绩效，因为改善工作与生活平衡的做法可以提高生产力、员工福祉、降低成本、提高保留率和招聘率，提高员工的积极性和士气。各种理论表明，工作与生活的平衡政策试图最大限度地减少压力，并增加更健康，更安全的工作环境。工作与生活的平衡与更高的员工承诺、工作满意度和组织公民行为有关，其政策对个人、他们的家庭、身体健康、心理健康、人际关系、创造力、组织和社会有益。员工希望他们的雇主认识到，除了工作之外，他们还有包括家人、朋友和社交聚会在内的生活。研究表明，失去平衡的劳动力面临压力和不满，从而降低家庭和工作的投入度。工作与生活的平衡问题是迫使工人辞职的主要原因之一。因此，工作与生活的平衡是一个重要且日益热门的话题，因为它旨在提高人们的生活质量，旨在扩大获得职业机会和有偿就业的机会。公司规模也是工作与生活平衡政策存在的次佳预测指标;因为它的规模会影响公司可以提供的工作与生活平衡政策的范围和类型。大公司更有可能提供更长的带薪育儿假和灵活的工作时间。简而言之，公司已经认识到，为员工创造平衡的工作和家庭生活是解决所有问题的唯一方法。现在，高级管理层对员工的健康变得更加积极主动，他们正在引入和实施工作生活计划。